Увольнение работающего пенсионера - консультация юриста.

До сих пор в наших государственных органах власти спорят о том, с какого возраста лучше всего отправлять человека на пенсию. Многие при этом убеждены, что в нашем государстве следует увеличить пенсионный возраст, мотивируя это тем, что, во-первых, жалко выгонять человека, который проработал на одном месте много лет, а во-вторых, специалисты, проработавшие столько лет на предприятии, априори не могут быть не квалифицированными, а таких сотрудников выгонять нельзя.

В связи с этим существует ряд заключений, дающих основание для увольнения, или наоборот, запрещающих это делать по тем или иным причинам. Владея подобной информацией, можно с легкостью отстоять свои права или же не противиться естественному ходу событий. Если же есть какие-то вопросы или недопонимание, высококвалифицированных специалистов.

Итак, первое: очевидно, что пенсионера можно уволить, если он собственноручно написал заявление на увольнение. Так, через две недели после написания этого заявления, сотрудник, вышедший на пенсию, может уже не выходить на работу. В трудовой книжке делается соответствующая запись. При этом все выплаты вышедшему на пенсию сохраняются.

Второе: можно попытаться уволить сотрудника, вышедшего на пенсию, так сказать, полюбовно. В качестве компенсации можно предложить ему какую-нибудь денежную премию. Только данные денежные перемещения обязательно нужно завизировать в бухгалтерии компании, иначе, при худшем раскладе, эта компенсация будет рассматриваться как дача взятки.

Далее, увольняется пенсионер на общих основаниях в случае ликвидации компании. А в случае сокращения штата при условии попадания пенсионера под сокращение, сотрудника необходимо предупредить за два месяца. При этом пенсионеры, у которых на иждивении находятся дети до 3-х лет или ребенок-инвалид сокращению не подлежат.

Четвертое: можно уволить пенсионера, если у него есть документ, подтверждающий его инвалидность. Однако перед непосредственным увольнением, его нужно прежде перевести на другую должность (на менее тяжелую работу). Такое основание для увольнения может быть актуальным, только если пенсионер не получил инвалидность в результате производственной травмы. В этом случае он может уволиться только по своему желанию.

И последнее: если вы отправили сотрудника пенсионного возраста в отпуск за свой счет, то уволить его можно опять же только после написания им заявления. При этом в обязательном порядке ему выплачиваются все деньги, которые причитаются и которые он еще не получал.

В заключение следует отметить, что Трудовой кодекс нашего законодательства не предусматривает обязательное соответствующего возраста. В связи с чем можно подытожить, что если вас сотрудник полностью устраивает, а возраст его достиг пенсионного, это не повод увольнять его, ведь хоть и говорится, что незаменимых не бывает, ценные работники всегда нужны и важны.