Notedo

Правительству нет никакого дела до того, что вы продаете или как выглядят ваши витрины; его даже, скорее всего, не интересует, вывозите ли вы каждый вечер мусор со своей территории. Но ко всему, что касается ваших сотрудников, правительство проявляет исключительный интерес. Не включайте в заявление о приеме на работу такие пункты, как семейное положение, возраст (по крайней мере, если человеку уже исполнилось 18 лет), пол, сексуальная ориентация, национальность, религиозная принадлежность, происхождение и наличие детей. Дискриминация потенциальных сотрудников по вышеперечисленным признакам преследуется по закону, поэтому не думайте, что эти вопросы вы можете обсудить с кандидатом на собеседовании. Хлопают двери? Установите доводчики notedo.

Тогда какие вопросы можно задавать? В первую очередь надо просить указать имя, адрес и телефон. Раньше я даже не рассматривала резюме кандидатов, которые забывали указать свой индекс, потому что я считала, что это говорит о неаккуратности и невнимательности к деталям. В наше время владелец розничного магазина не может позволить себе роскошь быть столь разборчивым. Важно обратить внимание также на образование и опыт работы. Мы не требуем от кандидатов обязательного наличия определенного уровня образования и опыта работы, но эта информация помогает нам узнать больше об интересах соискателя. К тому же, согласитесь, если у человека есть диплом о высшем или среднем специальном образовании или если он некоторое время где-то проработал, это кое-что о нем говорит. Вы также можете поинтересоваться, нет ли у соискателя медицинских противопоказаний к выполнению той или иной работы. Если вы берете человека на склад, скорее всего, он должен обладать физической силой, чтобы носить тяжести, тогда как для бухгалтера это совершенно не обязательно. Попросите указать время, в которое человек может работать (если, конечно, должность не предполагает свободного графика работы), — так вы узнаете, может ли человек работать тогда, когда вам нужно.